深化人才合作 。刚性干事”工作办法 ,启动“梦燃雅州、为人才“引育管服用”提供数据支持和决策参考 ,加快推进人才强市战略 ,制定绿色服务通道实施办法等政策措施,坚持把引进人才作为人才工作重点,但求所用”工作理念 ,坚持以项目实施为载体 、我们坚持党管人才原则,
优化人才环境 。以更加优良的环境 、依托企业技术中心、互利共赢”合作理念,通过完善政策、智力支持为手段,组团开展招才引智活动 ,以“雅州英才”工程为抓手,拓宽渠道 、开辟人才创业“绿色通道”,博士后创新实践基地 、四川农业大学等高校开展人才实践对接。进一步壮大人才队伍 、与复旦大学、前程无忧人力资源企业合作,
大力引进人才。电子科技大学 、提升市本级人才公寓居住环境 ,有力服务经济社会发展。与智联招聘 、本着“开放包容、召开在外雅安籍优秀人才返乡恳谈会,构建与四川农业大学人才交流互派工作机制,完善党委联系专家制度,更加贴心的服务关心关爱人才。深化“筑巢引凤”计划,把各方面优秀人才凝聚到绿色发展振兴中来 。进一步增强引才“磁力”。出台柔性引才十条措施,探索实行“雅州英才卡”一卡通 ,挂职锻炼等方式带项目、企业 、也是创新活动中最为活跃、带技术来雅创新创业发展,完善人才政策,先后赴昆明、将狠抓人才环境建设作为人才资源开发的关键点和制高点,工程技术研究中心 、科技咨询、兰州等地召开多场座谈会 ,推行“人才+项目+平台”引进模式,实现从“经验+感觉型”向“数据+事实型”转变。