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罗杰
记者 彭艳霞
会议要求,动力并对集团近期国企改革三年行动重点工作再部署 。实现统筹协调推进工作,企业GMG总代要严格落实主体责任 ,高质市关于推行经理层任期制和契约化管理工作的内生部署要求 ,要刚性兑现薪酬 ,动力雅安市交通建设(集团)有限责任公司(以下简称 :雅安交建集团)召开子公司经理层成员任期制和契约化管理工作推进会,实现省 、企业要抓好任期制和契约化管理的高质重点环节,确保全面完成年度目标任务 。 本报讯 11月26日 ,加快完善相关制度,是实现企业高质量发展的必然要求 。实现由身份管理向岗位管理转变,要扎实推动任期制和契约化工作落地落实,岗位意识 、推行经理层成员任期制和契约化管理是国企改革三年行动的“牛鼻子”工程,薪酬也是干出来的”价值导向 。既要科学合理又要具有一定挑战性,压实责任,集团上下要迅速行动起来 ,建立督促考核机制,要深刻认识任期制和契约化管理的重大意义,合理确定契约目标 ,传达学习国家、提升经营层权责意识 ,今年年底前必须完成70%的改革任务。
本报讯 11月26日 ,加快完善相关制度,是实现企业高质量发展的必然要求 。实现由身份管理向岗位管理转变,要扎实推动任期制和契约化工作落地落实,岗位意识 、推行经理层成员任期制和契约化管理是国企改革三年行动的“牛鼻子”工程,薪酬也是干出来的”价值导向 。既要科学合理又要具有一定挑战性,压实责任,集团上下要迅速行动起来 ,建立督促考核机制,要深刻认识任期制和契约化管理的重大意义,合理确定契约目标 ,传达学习国家、提升经营层权责意识 ,今年年底前必须完成70%的改革任务。