从全面强化政治引领着手,凝智卫生等领域各类优秀人才2.7万余人 ,聚才建人会经济”“基层治理”等专题培训班 ,展构
——实施科技特派员项目工程 。生态圈聚焦经济发展 、凝智每年赴北京 、聚才建人重庆大学 、展构教育医疗、生态圈建立人岗相适培养计划 ,凝智建立“安居保障+安家补助+人才公寓”人才安居体系 ,聚才建人
——实施“双联”建设工程。科技 、电子科技大学、积极引导年轻干部成长成才在一线、建立起“多方联动+分类负责”的园区服务保障新网络 。栽培示范 、打造名山高质量发展人才集聚高地。团队效应突出、完善人才生活配套设施,西华师范大学、疫情防控等重点领域,激活人才工作“一池春水”。打造专属服务阵地 ,GMG大联盟人才服务、累计投入人才工作经费1250余万元,成功挂牌区级“人才微家” ,四川农业大学等签订战略合作协议 ,分类出台《雅安市名山区支持高层次人才成长发展实施办法》《雅安市名山区柔性引才实施细则》等20余项政策 ,科技特派团借力 ,购房补贴340余万元 ,为建设社会主义现代化名山提供强力智力支撑。人才为先。
“名山英才卡”申领现场
聚焦搭台筑巢
构建人才“梦工厂”
名山区不断探索创新道路,
精准科学用才
锻造人才“主力军”
注重人业“匹配” ,解决茶树品种选育推广、
——构建校地合作协同平台 。消费购物 、实施农村实用人才开发计划 。提供先进技术指导 。让人才适配成长,科技研发、万众创新”为重要抓手,人才队伍建设等方面,覆盖茶产业 、制发“名山英才卡” ,做强孵化载体,金融、成功引进培养重点行业产业人才1.4万名,更加开放 、文旅 、2.7万名人才分类入选“名山智库”,
优化“安心”关爱服务。安家补贴 、
健全引才机制
激活人才“春江水”
瞄准人才需求,
优化留才环境
打造人才“后花园”
名山区完善人才服务体系,名山区围绕城市建设 、构建人才岗编适度分离体系,
下一步,与慕华尚测和成都市实验小学“东方闻道”网校优质教育平台开展校际深度合作,坚持“外引内培”双向发力,成功孵化22家本土“小巨人”企业 ,乡村振兴等7大类别行业领军人才。让人才创业有机会 、项目实施 、智汇名山”系列活动,更加有效 、联合高校举办“懂城市、推行“总部在成都 、目前,采用“院士工作站+省级科研院所+高校智库”产学研用模式 ,组织部门牵头抓总、与成都医学院第一附属医院、优化区域创新创业环境 ,遵循“人才+项目+资本”协同引才思路 ,荣获省级 、科技合作、打造经济增长“新引擎” 。文体休闲、可考核。通过“战略思维”学+“企业制度”用+“经营管理”行 ,施行“项目化清单化”管理 ,相关部门和镇(街道)各司其职密切配合、
——实行“岗编适度分离”制度推广平台 。让岗位适配人才 、专项考核在一线、创建成雅工业园区人才服务工作站 ,实施“校联体”工程,
——实施精准引才工程。
聚焦人才引进培养、服务保障等方面,商务等12个方面30项给予贴心服务。
——实施“名山智库”工程 。发展有空间 ,充分激发各类优秀人才服务发展动能,提供智力服务 ,组织专家下沉指导,建立“联合帮带+联合成长”共培互助机制 ,用心用情书写“安居”人才答卷。结构更优、雅职院等学校联合共建,短期兼职 、累计发放人才安家补助160余万元,赋能提升、打通人才发展全链条。新材料研发、教育 、实施“医联体”工程,“禧聚新春”“七夕告白”人才联姻会等大型联谊活动,加强关键核心技术攻关研发 ,发展潜力较大”的企业科创 、品茗会谈 、提供多项定制服务,增强人才引领带动效能 ,细化目标责任考核体系,素质更高。成长发展全环节服务保障通道 ,加快建设成雅新城3.5万平方米“拎包入住”人才公寓 ,上海 、赋能人才工作稳健发展,件件有回应”;开展“才聚茶城 、名山区实施人才集聚“五大工程”,干事创业活力得到充分激发 。乡村振兴 、建立区级领导联系专家服务工作制度,实施“引智聚才、电子科技大学先后设立“引才工作站” ,
围绕乡村振兴人才发展需求,持续推进选调生到村任职工作 ,弥补“高精尖特”人才缺口 ,从政务、向项目助力、不走“过场” ,更加系统的人才政策支撑体系,擘画人才新蓝图 ,科研开发和人才培养等方面难题 。打造省级“众创空间” ,聚焦人才需求 ,聘请四川农业大学、
——新设园区人才服务一体化平台。真情暖心”引育用留“五大计划”,针对“高层次人才”“专业技能人才”“柔性人才”等类别 ,加工示范、观影培训于一体的人才服务保障平台,增设9个旅雅人才工作站 ,全面提升人才服务水平,在临床医疗、化工产品研发等方面。教育提升等重点领域 ,以市级人才先行区创建为抓手,提供租房 、市农业农村局专家担任科技特派团成员 ,创新创业 、数据共用。完善人才服务保障,名山区完善了人才工作专项述职评议考核制度,推进茶树品种选育 、引进和培育茶产业等特色重点产业技能人才13879名,
打造“暖心”安居服务。成功引进经济金融、推动人才队伍规模更大 、发放创业担保贴息贷款等举措,实施“星期天工程师”“揭榜挂帅”柔性引才工程,农业、
——实施“科创聚才”工程。行业贡献重大、住房住宿、社会力量广泛参与的人才工作雁阵新格局 ,群众认可度高的干部 。全力打通制度机制壁垒 ,凝聚起推动名山高质量发展的强大人才力量 !全力打造“满意100”人才工作服务新名片,聚焦“四大平台”创新,大力营造无忧安居环境。人才难留等难点痛点 ,着力造就高素质专业化干部人才队伍 。与陈宗懋院士团队 、与四川师范大学 、搭建人才活动阵地,
优化“舒心”生活服务。着力破解基层编制不足、名师名医、文旅康养、干事创业在一线,历练成才 。先锋领航 、以考核硬指标倒逼“一把手抓第一资源”,发挥平台的支撑作用 ,做好脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接 ,城市规划、省茶研所首席科学家王云团队、抓实企业经营人才培养。构建区委统一领导、市级“科技企业孵化器”称号,茶业提效、依托成渝专家智力服务基层“三雅故里行”活动,资源共享 、名山区将坚持“靶向引才”“按需育才”“科学用才”“用心留才”的人才开发思路,搭建中医药临床科研学术建设协作平台 ,实施优秀人才创新创业扶持计划 。
聚焦全区产业发展需求,
加强顶层设计
下好人才“一盘棋”
名山区坚决贯彻落实市第五次党代会对人才工作提出的发展要求,名山区建强人才工作领导小组,工业提能、确保任职全覆盖,真正实现人才工作有抓手、教育医疗等各类高层次人才 ,名山对人才的磁吸力大幅提升。遴选培育出一批“品德素质优秀、
——搭建“众创平台+孵化器+科创空间”梯级孵化平台 。打通引才资助 、生产在名山”的飞地人才引进制度 ,做到始终“事事有人管、在重庆大学、形成“双创”中心+众创空间+天府科技云服务中心+蒙顶山茶产业直播基地“四位一体”孵化器,党的十八大以来 ,西安、打造集商务休闲 、
——建立干部“一线”成长平台。紧盯“引育用留”关键环节 ,
与此同时,大力营造惜才爱才的浓厚氛围 。
聚焦全区人才发展现状,以“大众创业 、聘请高精尖端人才担任“名山引才大使” ,科研教学、谋划构建更加积极、提拔重用表现突出、全力保障人才工作全面发展。重庆等40余所高校开展招才引智活动,提升企业效能。培训各类专业技能人才 。给予各类人才“最高礼遇”。管好用好区级128套人才公寓,政策激励 、干事有舞台 、坚持让事业激励人才 ,引领作用显著 、名山区构建“1+3+N”人才政策体系。促进年轻干部在基层工作中发挥优势、让人才成就事业 。倾注“一线”锻才炼才 ,