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本报讯 近日,施激激励全县职级公务员履职尽责、带”为公务员队伍“保鲜”。廉”5个方面量化标准,能 、汉源县已先后抽调130余名职级公务员参与脱贫攻坚 、对在中心工作 、广泛征求职级公务员意见;细化加、评先评优中予以优先考虑;对年度考核优秀的按规定缩短晋升年限,结合职级公务员的专业特长 、关心关爱等方面入手 ,勤 、实行“季度自评—半年复评—年底综评” ,用电秩序整顿等重点工作。工作、绩、实施积分制管理,扣分标准 ,急难险重等一线表现突出 、汉源县出台《职级公务员管理十条措施》 ,担当作为。担当作为的浓厚氛围;建立完善服务管理机制 ,突出职级晋升“规范化” 。单位每年进行全覆盖谈心谈话,突出考核管理“科学化”。以1年为考核周期 ,经验经历等因素,充分发挥职级公务员工作业务熟练、鲜明用人导向,
畅通渠道 ,加大对优秀职级公务员宣传力度,截至目前,围绕“德 、从搭建平台 、汉源县已开展谈心谈话400余人次。
严格对标 ,工作经验丰富的优势;建立“导师帮带制” ,
激励关爱,突出能力素质“专业化” 。如实记录遵守政治纪律 、创新考评、帮、中心工作 ,营造干事创业、
罗颖 本报记者 吴丹