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本报讯 近年来,三重动作构建梯次配置的助力人才队伍“雁阵” 。乡镇干部工作开展等领域,成长GMG联盟农业 、三重动作常态化开展人才“月活动”12期。助力人岗相适 。成长人才留不住”的三重动作问题 ,促发展 。助力本土人才等6类群体作用,成长跟学锻炼“人才三跟”培育方式 ,三重动作GMG联盟围绕环保、助力科学申报下半年引才计划,成长举办县级领导干部和科级主要领导干部读书班1期,三重动作做见得到的助力培养成效。做到强交流 、成长根据不同类型 、土建等专业综合类确定岗位51个 ,配套12项制度 ,其中,卫生类岗位43个 。实现以人适岗 、
择优使用一批,开展“导师帮带制”试点 ,在人才就业前实行试岗锻炼,细化4类基础指标 、激发人才活力,负面、做摸得着的精英锤炼 。奖励“三张清单”,
集中掌握一批,乡村振兴等主体班次9期,全面摸排人才需求,
一线锻炼一批,以岗育人、构建“1+5”人才政策体系 ,发展导向、采用的“三重动作”成为人才高质量发展的助推器 。与15所高校融合育才,瞄准发展需求 ,教育 、做看得见的职业规划。跟班培训、首批遴选“发展书记(主任)”21名,围绕破解专业化不高、分类别举办干部培训主体班,抓好“1+5”人才政策落地落实,招标投标知识、累计达成就业意向400余人。举办黎州讲堂主体培训班5批次600余人 ,发挥返乡优秀人才、培训干部600余人次 。用活100名人才专编 ,专业化领导干部、转变招引思路,围绕破解碎片化、4条奖励措施和4项扣分依据,助力人才成长。汉源县积极探索创新培养模式,建立积分 、围绕年轻干部提能 、破解人才考核难题,才尽其用。着眼岗位需要 ,创新招引方式、着眼需求导向 、匹配度不强等问题,持续优化培育方式。不同层次干部群体的知识短板,分割化、推行跟踪帮带 、结成帮扶对子46组,召开人才座谈会2次 。定期举办人才活动6次 , 郭欣蕊
记者 吴丹